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内定、退職手続き
退職願を受理してもらえません。
転職先が決まり、現職へ退職願を提出したのですが、人手不足を理由に受理してもらえません。
このままだと転職先にも迷惑を掛けることになってしまうので、どうにか退職の方向に話を進めたいのですが、円満退職を望んでいます。このような場合、どうしたら良いでしょうか？
（M.Oさん）
原則として労働者には退職の自由が認められており、会社側の都合で退職届(退職願)の受理を拒むことはできません。
退職願を受理してもらえないということは、M.Oさんは恐らく直属の上司の方へ「退職の意思表示」をされたのかと思いますがいかがでしょうか？
退職の意思表示終了後、正式な手続きとして退職届を提出します。退職願や退職届が受理されない場合でも退職は可能です。
ただし、退職の手続きが進められないので、書面で提出したことを証明する必要があります。
証明としては、配達記録付き内容証明郵便を用いる方法はありますが、強硬手段の1つであり円満退社は難しい可能性が高いです。
その為、上司に掛け合っても受理してもらえない場合は人事部へ直接相談をしてみるのも一つの手です。
退職届の運用については多くの会社が就業規則で定めているので、まずはそこを確認し、社内ルールにのっとって手続きを行えば円満退社に繋がると考えます。
※どうしても認められない場合は、配達記録付き内容証明郵便を送るか、労働基準監督署や労働相談サービスセンターへ相談する旨を人事に伝えることが良いでしょう。
（技術 管理）
