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同業への転職は規約的に問題ないのか
入社時、同業に一定期間は転職してはいけないと、話がありました。その場合、同業への転職は規則的にだめなのでしょうか？ちなみに僕は同意書等にはサインしていません。
（K.Yさん）
大前提として、日本では「職業選択の自由」は憲法で保障されています。
そのため、本来退職後になんの仕事をしようが、ライバル社へ転職しようと問題はありません。
但し、企業としては退職した元社員に、会社独自の技術・ノウハウや、顧客情報をライバル会社に持って行かれ、類似の製品を作られるなど営業上の利益を侵害されては困ってしまいます。
それを避けたい企業は、別途契約書や誓約書などの形で社員が「就業避止義務」を負うことについて本人の同意をとっています。
「競業避止義務」とは、所属する会社と競合する会社に転職する、競合する会社を起業するなどして、会社の情報を利用してはならない義務です。
在職中は労働契約に基づき競業避止義務が認められますが、退職後は別途契約上の根拠が必要になり、個別の契約書や誓約書を取り交わすことになります。
そのため、「競業避止義務」を負うことに同意したあとでライバル会社に転職すれば、訴えられる可能性があります。競業避止義務違反に厳しい会社の場合、就業規則等に記載があることが多いため、どのような行為が禁止されているのか事前に確認することをおすすめします。
（技術 管理）
